企业倒闭员工该怎么赔偿

法律分析：
（1）企业倒闭向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，这是对员工为企业付出的合理补偿。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业和高薪员工间的利益。
（4）企业需在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若不支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要留意企业支付经济补偿的情况，保留好工作相关证据；企业应依法及时支付，避免法律风险，如有疑问可咨询。
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（一）企业倒闭时要依据员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要留意自己的工作时长，准确计算应得补偿。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。工资较高的员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）企业需在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若企业不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业倒闭，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业要在终止合同时一次性支付补偿。若不支付，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业倒闭需按规定给员工支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算，应一次性支付，不支付时员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭属于劳动合同终止情形，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。企业要在终止劳动合同时一次性付清。若企业不支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在企业倒闭经济补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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企业倒闭需依法向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。企业应在终止劳动合同时一次性支付。
1.企业要严格遵守法律规定，及时准确计算经济补偿金额并一次性支付给员工，保障员工合法权益。
2.员工自身要了解相关法律知识，明确自身权益。若企业不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门和仲裁机构应加强监管和执法力度，快速处理员工的投诉和仲裁申请，维护劳动市场秩序。