如果原来单位不给办理养老保险调转该怎么办

当原单位拒绝办理养老保险调转，可按如下步骤处理：
一是友好协商。向单位说明按《社会保险法》，它有义务配合办理社保转移。
二是收集证据。像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等都可留存。
三是投诉举报。向当地劳动监察部门投诉，其会调查处罚并责令限期办理。
四是仲裁诉讼。可申请仲裁，不服结果在规定时间内可起诉维权。
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结论：
原单位不给办理养老保险调转，可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，以维护自身权益。
法律解析：
依据《社会保险法》，单位有义务依法为员工办理社保相关转移手续。当原单位不办理养老保险调转时，员工可先与单位友好协商，告知其应履行的法律义务。若协商未达成一致，员工可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。员工可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处罚单位，并责令其限期办理。员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉，通过法律途径要求单位办理养老保险调转。如果大家在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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原单位不给办理养老保险调转，可按一定步骤处理维护自身权益。

第一步，与单位友好协商，向其说明依据《社会保险法》，单位有义务配合办理社保转移手续。

第二步，若协商无果，收集相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些材料能为后面维权提供有力支撑。

第三步，向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对单位调查处罚，责令其限期办理。

第四步，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位办理养老保险调转手续。

遇到问题时，先尝试协商解决，若不行就果断收集证据，借助劳动监察、仲裁、诉讼等途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）员工与原单位存在劳动关系时，单位依据《社会保险法》有义务为员工办理社保相关转移手续，当单位拒绝办理养老保险调转，员工首先可通过友好协商解决问题，向单位说明其应履行的法律义务。
（2）若协商失败，员工可收集能证明劳动关系和社保缴纳情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能在后面维权中证明员工与单位存在劳动关系以及社保缴纳情况。
（3）员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚，责令其限期办理。
（4）员工还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位办理养老保险调转手续。

提醒：
在维权过程中要注意收集和留存证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位友好协商，跟单位说明其有义务配合办理养老保险调转，强调依据法律单位要依法为员工办理社保相关转移手续。

（二）若协商不成，收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。

（三）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查处罚，责令其限期办理。

（四）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径让单位办理养老保险调转。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。而《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。