解除劳动补偿金怎么算

1.解除劳动补偿金计算分情况。协商一致或单位原因致解除，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.单位违法解除，赔偿金是上述标准两倍。
4.要保留劳动合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
解除劳动补偿金计算分协商一致或单位原因导致解除和单位违法解除两种情况，前者按工作年限等标准计算，后者按前者标准二倍支付赔偿金，且要保留好相关证据保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当协商一致或因单位原因导致解除劳动合同时，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。在处理此类劳动纠纷时，劳动合同、工资条等相关证据至关重要，它能证明劳动关系、工资水平等关键信息。如果遇到劳动解除补偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.解除劳动补偿金计算区分不同情形。协商一致或单位原因致解除，按劳动者本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.单位违法解除，要按上述标准二倍支付赔偿金。
3.为保障自身权益，劳动者要保留好劳动合同、工资条等相关证据。建议劳动者遇到此类情况先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）协商一致或因单位原因解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年半，可获三个月半工资补偿。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意保留劳动合同、工资条等证据。不同劳动解除情形补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商一致或单位原因导致解除的补偿计算
根据工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

（二）单位违法解除的补偿计算
按上述协商一致或单位原因解除标准的二倍支付赔偿金。

（三）保障权益的方法
保留好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。