工伤认定工资如何认定

（一）在确定本人工资时，用人单位和职工要准确统计工伤职工事故伤害或患职业病前12个月的月缴费工资。若发现工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%的情况，分别按300%或60%计算，以保障赔偿计算的准确性。
（二）对于停工留薪期工资，职工需及时暂停工作接受治疗，并保留相关治疗凭证。单位应按月支付原工资福利待遇，且要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若职工伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤认定工资分本人工资和停工留薪期工资。本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于算一次性伤残补助金等。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

2.停工留薪期工资是职工工伤治疗期间，单位按月发的原工资福利。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。通常按受伤前正常出勤月工资定，含计时、计件工资及奖金等。
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结论：
工伤认定中的工资包括本人工资和停工留薪期工资，二者用途和计算方式不同。
法律解析：
本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，实践中按工伤职工受伤前正常出勤月工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金等。

了解这些工资规定能保障工伤职工合法权益。如果您在工伤认定及工资计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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1.工伤认定中的工资分为本人工资和停工留薪期工资，二者用途和计算方式不同。本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的依据，停工留薪期工资是职工治疗工伤期间的待遇保障。
2.对于本人工资，以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。这能保证赔偿的公平性和合理性。
3.停工留薪期工资，职工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，通常按受伤前正常出勤月工资确定。

解决措施和建议：用人单位应准确计算工资并按时支付，避免产生纠纷。职工要了解自身权益，对工资计算有疑问及时与单位沟通，必要时可寻求劳动部门帮助。
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法律分析：
（1）本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，它在计算一次性伤残补助金等赔偿项目时发挥重要作用。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算，这样的规定保证了赔偿计算的合理性与公平性。
（2）停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间的工资待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。实践中一般按受伤前正常出勤月工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

提醒：
工伤认定中工资计算较复杂，不同情况计算方式有别。职工遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。