职工上下班交通事故如何认定

法律分析：
（1）职工上下班交通事故认定工伤，需满足发生在合理的上下班时间与合理路线上。合理时间有正常上下班及加班等特殊情况的上下班时间；合理路线包含工作地与住所地等的往返路径。
（2）职工在事故中不能负主要责任，判断依据是交通管理部门的事故责任认定书。
（3）符合上述条件，职工可认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
注意保留交通事故相关证据，若对事故责任认定有异议要及时处理。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工自身要明确上下班合理时间和路线范围，正常上下班及加班等特殊情况的上下班时间都算合理时间，工作地与住所地等往返路径为合理路线。
（二）注意在交通事故中责任认定，要以交通管理部门的事故责任认定书为准，确保自己在事故中不负主要责任。
（三）若满足工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.职工上下班遇交通事故，认定工伤需符合两个条件。一是事故发生在合理时间和路线，合理时间含正常及加班等情况，合理路线指工作地与住所地等往返路径。
2.职工在事故中不能负主要责任，以交管部门事故责任认定书为准。
3.满足上述条件可认定工伤。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
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结论：
职工上下班发生交通事故，在合理时间、合理路线且不负主要责任时可认定为工伤，单位应在30日内申请认定，单位未申请的职工等可在1年内申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工上下班交通事故认定工伤有明确条件。一是要处于合理的上下班时间与路线，合理时间包含正常上下班及加班等特殊情况的时间，合理路线涵盖工作地与住所地等往返路径；二是职工在事故中不负主要责任，以交通管理部门的事故责任认定书为准。符合这些条件，职工就能被认定为工伤。单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未履行此义务，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。如果在工伤认定过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便保障自身合法权益。
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职工上下班交通事故认定工伤需满足法定条件。一是事故发生在合理上下班时间与路线，合理时间含正常及加班等特殊情况的上下班时间，合理路线指工作地与住所地等往返的合理路径。二是职工在事故中不负主要责任，以交通管理部门事故责任认定书为依据。

解决措施和建议如下：
1.职工自身要注意留存加班记录、上下班打卡等能证明合理时间的证据，选择合理路线通勤并留意路况，降低事故风险。
2.单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益。
3.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，避免错过认定时间。