劳动合同什么算是违约

结论：
劳动合同中，劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位克扣工资、不支付报酬、低于标准支付工资或不给予经济补偿等行为算违约，违约方要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同里，违约有明确界定。劳动者方面，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职，或违反竞业限制约定到竞争单位工作、自行经营同类业务，就构成违约。用人单位若克扣或无故拖欠工资、不支付加班报酬、支付工资低于当地标准、解除合同后不依法给予经济补偿，同样属于违约。违约行为破坏了劳动合同的稳定性和公平性，违约方需承担违约责任，以保障对方的合法权益。如果您在劳动合同履行过程中遇到类似违约问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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劳动合同违约指一方不履行或不按约定履行合同义务。劳动者违反服务期约定，如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职；或违反竞业限制约定，在合同解除或终止后到竞争单位工作或自行经营同类业务，算违约。用人单位克扣或拖欠工资、不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、解除合同后不依法给予经济补偿等，也属违约。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解自身在合同中的权利和义务，避免违约行为发生。
2.一旦出现违约情况，双方应先协商解决，以和平方式达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者违约情形包括违反服务期约定和竞业限制约定。当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者服务期未满离职则属违约；在解除或终止劳动合同后，到竞争单位工作或自行开展同类业务，也构成违约。
（2）用人单位违约行为有克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资以及解除合同后未依法给予经济补偿等。
（3）无论是劳动者还是用人单位，一旦出现违约情况，都需承担相应的违约责任。

提醒：
劳动者和用人单位都应严格遵守劳动合同约定。若遇复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者方面
为避免违约，劳动者若接受用人单位专项培训并约定服务期，应在服务期内履行工作义务，不可随意离职；在解除或终止劳动合同后，遵守竞业限制约定，不前往与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

（二）用人单位方面
用人单位应按时足额支付劳动者工资，包括正常工作时间工资、延长工作时间工资报酬，且工资不得低于当地最低工资标准；在解除劳动合同后，依法给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动合同违约是指一方不履行或未按约定履行合同义务。

2.劳动者违约情形：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者服务期未满离职；二是解除或终止合同后，到竞争单位工作或自营同类业务。

3.用人单位违约表现：克扣或无故拖欠工资、不支付加班工资、低于最低工资标准发薪、解除合同后未给经济补偿等。

4.违约方都要承担相应责任。